인적성 시험이란 무엇인가

자소서를 작성하고 이력서를 제출한 뒤 합격을 한다면, 일부 기업 한정하여 인적성 시험이 기다리고 있다

 

서점에서 인적성 문제집을 구입하여 풀기 시작하지만, 이걸 왜 해야하는지 도무지 이해가 안된다

 

그렇다면, 인적성 시험은 왜 보는 것일까?

 

우선 인적성 시험은 크게 2파트로 나뉜다. 인성과 적성 시험

 

1) 인성시험 목적: 회사에서 일을함에 있어 적응을 잘할 성격인지 미리 알아보기 위한 용도의 시험 

   인성시험 꿀팁: ① 시간이 충분하다고 얕보지 말고 빠르게 체크해 나가야 한다 (20초에 1문제씩 체크 필요)

                       ② 동일한 질문이 나왔을 경우 앞에 표시한 것도 동일한 답을 체크한다(시험 신뢰성 검증용)

                       ③ 극단적인 1,5번은 가급적 회피하지만, 절대 아닌 것 같은 문항은 선택해도 상관 없음

                       ④ 자신의 캐릭터를 사전에 구상한 뒤 시험 진행(ex. 개인보다는 팀워크를 소중히 여기는 컨셉) 

일을 하고 싶을 뿐인데......

인성 시험은 크게 고민할 부분이 없다. 정답이 없기에 깊은 고민 없이 바로바로 선택하는 것이 핵심이다

필자는 처음 본 인성 시험에서 시간이 부족했던 경험이 있다

 

적성 시험 파트가 취준생들을 골치 아프게 만든다. 도형을 왜 돌려야하는지, 색종이를 왜 접어야하는지 모르겠다...

 

2) 적성 시험 목적: 설득, 보고서 작성, 도면 이해, 그래프 및 수치 분석 등 회사에서 필요로하는 능력을 검증하기 위함

                        (무슨 뜻인지 이해가 안 갈 것 같아서 밑에 최대한 풀어서 설명을 해보겠다)

• 설득, 보고서 작성: 논리적 설명을 통해 상대방을 이해 시키는 능력을 가졌는지 확인
• 도면 이해: 2D로 작성된 도면을 통해 3D로 구현하여 제품을 실제로 이해할 능력을 가졌는지 확인
• 그래프 및 수치 분석: 특정 수치 대비 증가/감소, 이상/이하, 경향성이 우상향/우하향 등 정확한 수치가 아닌,                                        대략의 수치를 빠르게 읽을 능력을 가졌는지 확인

다음 포스팅부터는 실제 문제 예시를 통해 적성 시험의 목적을 확인보자