취업/자소서7 # 자소서 경험 선택 방법 자소서 질문 항목의 경우 열에 아홉 아니, 그냥 열에 열 경험을 물어본다고 생각하면된다 지원자의 생각과 관점, 그와 관련된 경험 성격의 장단점, 그와 관련된 경험 지원동기, 그와 관련된 경험 이렇게 많은 경험을 물어보기에 지원자들의 입장에선 어떠한 경험을 선택해야할 지 난감하다 이럴 경우 자소서의 본질을 이해한다면, 경험을 선택하는데 도움이 된다 그렇다면 자소서의 본질이란 무엇인가? 의도를 알고 싶다면, 질문자의 입장에서 생각을 해보자 좋은 인재를 확보해야하는 기업의 입장에서는 "직무와 기업에 어울리는 지원자를 선별" 하고 싶어서 자소서 작성을 요구한다 즉, 자소서는 지원 직무와 지원 기업에 어울리는 사람임을 어필하는 방향으로 작성하는 것이 핵심이다 그렇다면, 경험 또한 직무와 기업과 연관있는 것으로 선.. 2020. 10. 12. # 자소서 질문 분석 4 (장단점) 자소서의 질문 단골 소재 중 지원자의 장단점에 관하여 작성하라는 내용이 있다 아래는 실제 기업의 자소서 질문 항목이었으며, 이 내용에 대해서는 어떻게 작성하면 될 지 알아보자 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기재하여 주십시오(800자) 자소서를 쓰다보면 나의 인생을 돌아보며 최소 100번은 후회한다고 하지 않던가 그렇다고해서 나의 장단점을 찾아떠나는 여행은 하지말자 우선 장점의 경우 최대한 지원기업의 인재상에 맞는 것으로 취사선택하도록하자 그리고 장점을 발휘한 경험을 직무와 연관있게 작성하도록하자 장점은 잘보이기 위함이다보니 누구나 작성을 잘한다 그러나 단점에 관한 내용 작성 시 대부분의 지원자들은 '작성하라 했으니 작성은 해야겠고, 그런데 단점을 적자니 회사에서 나를 안.. 2020. 9. 29. # 자소서 질문분석3 (자유양식) 오늘은 자소서 질문 중 대한민국 취준생이 가장 어려워하는 질문에 관하여 분석을 해보자 바로 "자유양식"에 대해 이야기해보자 자소서의 질문이 자유 양식이며, 별다른 요청사항이 없을 경우 대다수의 취준생들은 다음과 같이 생각할 것이다 '시키는 건 잘하는데 원하는 내용을 알아서 적으라니까 무슨 말을 적어야하지.....' 나도 동일한 고민을 해봤지만, 결국 기존 자소서와 별 다를게 없으니까 너무 걱정하지 말자 자소서의 본질은 회사가 지원자를 판단하기 위해 작성을 요구하는 것이다 그렇다면, 나를 판단하기 위해 어떠한 내용을 적어야할까? 자유 양식의 대표 주자인 ASML社의 20년 자소서 질문에 대해 분석해보자 1. 형식 및 길이 제한 없이 자유롭게 기재해주시기 바랍니다. (1500자 이내 권장) 질문을 보는 순간.. 2020. 9. 27. # 자소서 질문분석2 (목표 달성) 자소서의 흔한 질문 항목 두 번째 분석을 시작해보자 기업에서 원하는 흔한 인재상이란 자발적으로 목표를 세우고 도전하여 성취하는 사람이다 어이가 없네 하지만 어떡하겠는가 좋은 인재를 뽑고 싶어하는 것이 모든 기업의 욕심이니 그래서 자소서에서는 항상 자발적으로 목표를 세워 달성을 해본 경험에 대해 물어본다 2020년 하반기 SK 자소서 1번 항목을 보자 1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000.. 2020. 9. 27. 이전 1 2 다음
