채용 형태 및 취업 시장 변화 분석 #1(자동차 업계)

필자는 2017년 취준생의 삶을 살았으며, 개인 사정에 의해 2018년에 다시 취준생으로 돌아갔다

 

현재는 자동차 업계에서 근무 중이며, 그간 반도체, 전자, 에너지 등 다양한 분야에서 합격을 한 이력이 있다

 

지금까지의 경험을 바탕으로 취업 시장에 관한 나의 사견을 이야기 해보도록하겠다

 

현재 모든 산업은 4차 산업혁명과 코로나에 의한 큰 변화를 맞이하고 있으며, 모든 기업은 생존을 위해 발버둥치고 있다

 

특히 자동차 업계는 자율주행과 전기차 분야에 사활을 걸고 있으며, 패러다임 쉬프트가 빠르게 이뤄지고 있다

 

실제로 20년 7월1일, 자동차 업계 초거대 기업인 도요타의 시가총액($2025억)을 스타트업 기업인 테슬라($2075)가

넘어서는 기염을 토하며, 자동차 업계의 패러다임 쉬프트 및 세대교체를 본격적으로 예고했다

 

기존 상식으로는 이해할 수 없는 일이 발생하고 있기에, 자동차 업체들의 불안감은 날이 갈수록 커지고 있다

 

이에 따라 자동차 업계의 M&A, 자동차 부품 스타트업 투자, 지분 확보 등 다양한 변화를 꾀하고 있으며

채용 방식도 마찬가지로 변화가 생겼다

 

대한민국 대기업의 기존 채용 형태는 공채 시스템으로, 1년에 2번 씩(3월,9월) 대규모 선발 완료 이후 세부직무에

배치하는 방식으로 운영해왔다

 

이 방식은 '열심히'하는 사람을 뽑아서 일을 가르치게 되므로 1인분의 역할을 하기까지 1년~2년의 기간이 필요하다

 

지금까지는 공채 시스템을 통한 채용으로 발전을 해왔지만, 자동차 산업 게임의 룰 자체가 변화하고 있기에 생존을 위해 채용 시스템도 변화하고 있다

 

자동차 업계는 대량생산의 아버지인 '헨리포드'의 컨베이어벨트 적용 이후 대규모 생산에 초점을 맞춰왔지만,

자동차의 전장화, 자율주행 자동차 기술력 확보를 위해 전자산업과 IT 산업의 핵심인 "유연성"에 초점을 맞추기 시작했다

 

유연성 확보를 위해 공채에서 상시채용으로 , 대규모 채용에서 소규모 채용으로 변화하고 있다

 

대한민국 완성차 업체인 현대자동차의 채용 공고 및 자소서 질문 항목의 변화를 살펴보자

 

▶2017년 자소서 질문 항목

1."what makes you move?" 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해 주십시오.(1000자)

2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(1000자)

3. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.(1000자)

 

▶2020년 구매본부 자소서 질문 항목

1.현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.(800자)

2.물건을 사는 것을 구매라고 합니다. 본인의 경험 중에 가장 효과적으로 구매한 경험을 서술해주십시오. (자동차와 연관될수록 좋습니다 800자)

3. 협력업체 선정 시 1) 가격경쟁력 2) 조달능력 3) 품질수준 항목 중에 본인이 중요하다고 생각하는 우선순위를 정하고 그 이유를 서술해주십시오.(800자)

 

• 2017년 - 채용 주도 부서: 현대자동차 그룹 인사과 / 자소서 질문 내용: 직무보다는 회사(현대자동차)에 focusing
• 2020년 - 채용 주도 부서: 개별 본부 인사과 / 자소서 질문 내용: 회사(현대자동차)보다는 지원 직무에 focusing
              채용 형태 : 상시채용 

채용공고와 질문 항목을 보면, 차이점이 느껴지는가?

 

대규모 채용이 아닌 핀셋 채용을 통하여 즉시 현업 배치가 가능한 인원을 채용하고자 노력 중이다

 

냉정하지만, 신입사원이 1인분하기까지 기다려주기 어렵다는 뜻이다

 

워낙 빠르게 변하는 자동차 업계 특성 탓에 직무에 대한 명확한 이해를 하고 있는 지원자를 뽑겠다는 의지이다

 

6년전(2014년)이나 지금이나 큰 차이가 없다

"경력있는 신입사원", "경력자만큼 이해도가 있는 신입사원"을 원하는 기업이 늘어가고 있으며, 경쟁은 치열해지고 있다

 

대표적으로 자동차 업계에 대해 이야기했지만, 비단 자동차 업계뿐만이 아니다

 

기술의 발전속도가 빠른 4차 산업혁명 영향권에 들어와 있는 모든 산업은 이러한 변화를 맞이할 것이라 예상한다

 

지금까지는 대학생들이 전공 공부를 잘한 뒤 졸업 1학기 앞두고 여러 회사를 지원하는 것이 일반적이었지만,

앞으로는 최소 2학년 때부터 지원하고 싶은 회사와 직무를 명확히 target하여 관련 경험을 쌓는 것이

뉴노멀이 될 예정이다

 

필자가 대학생으로 돌아간다면, 1학년 때는 나의 정성을 쏟을 수 있는 분야를 결정할 것이고,

2학년부터는 그 분야에 대한 깊이 있는 경험을 쌓을 것이다

 

특정 랩실 학부 연구생, 공모전, 세미나 등 경험 확보를 위해 나의 역량을 총 동원해야할 것이다

 

날이 갈수록 취업은 어려워지며, 기업은 바라는게 많아진다 

 

 그러나 교육 시스템은 이를 따라가지를 못하고 있다

 

냉정하지만, 나의 살길은 내가 찾아야하고, 사회 탓을 하고 있기엔 나의 삶이 피폐해진다

 

어렵고 힘든 시대이지만 솟아날 구멍은 있기에 모두 길을 찾아보자