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자소서12

면접의 종류(인성 면접) 이번에는 면접의 종류 중 모든 회사에서 공통적으로 진행하는 인성면접에 대해 이야기해보자 "인성면접"이야말로 흔히들 생각하는 면접에 해당될 것이다 창의성, 토론 등 특정 주제 없이 지원자에 관해 질문을하는 자리다 인성면접의 경우 지원자의 이력서, 자소서를 토대로한 질문, 지원자들에게 공통적으로하는 공통 질문 등으로 진행된다 면접의 기본은 "자신감" 있게 "대화"를 하는 것이다 그러나 지원자들은 대화가 아닌 공격에 대한 방어를 하는 자리로 종종 오해한다 면접관은 지원자를 알아가기위해 질문을 하지만, 지원자는 질문을 공격으로 오인해 방어가 목적인 대답을 하게된다 그렇게 되면 인간적인 매력을 보여줘야하는 자리에서 자신을 꽁꽁 감추기에 급급해 지는 것이다 예시로 "학점이 다른 지원자들 보다 낮네요?"라는 질문을 .. 2020. 10. 21.
면접이란 무엇인가(오리엔테이션) 인적성 시험을 합격하여 면접의 기회를 얻으신 여러분, 축하드립니다!!! 면접까지 왔다면, 합격의 7부능선을 넘었다는 뜻이다 이쯤이면, 경쟁률은 3:1, 4:1 정도까지 줄어들었다 아직 경쟁률이 높다고 생각할 수 있지만, 지금까지 서류 합격, 인적성 시험 합격을 해내지 않았는가? 당신들은 대단한 사람들이니 자신감을 가져도 된다 방금 말한 자신감, 면접의 모든 것이라 봐도 된다 그렇다면, 면접을 왜 보는 것이며 면접이란 무엇일까? "회사에 기여할 인재를 발굴하기 위해", "멘탈이 강한지 확인하기 위해", "친인척 합격 시켜주기 위해" 등등 수많은 이유가 떠오르겠지만, 나는 면접에 의미를 크게 둘 수록 힘들어진다고 생각한다 나는 "아저씨들과 이야기하러 가는 자리" 정도로 생각했다 그 덕분에 쫄지 않고 면접을 .. 2020. 10. 14.
# 자소서 경험 선택 방법 자소서 질문 항목의 경우 열에 아홉 아니, 그냥 열에 열 경험을 물어본다고 생각하면된다 지원자의 생각과 관점, 그와 관련된 경험 성격의 장단점, 그와 관련된 경험 지원동기, 그와 관련된 경험 이렇게 많은 경험을 물어보기에 지원자들의 입장에선 어떠한 경험을 선택해야할 지 난감하다 이럴 경우 자소서의 본질을 이해한다면, 경험을 선택하는데 도움이 된다 그렇다면 자소서의 본질이란 무엇인가? 의도를 알고 싶다면, 질문자의 입장에서 생각을 해보자 좋은 인재를 확보해야하는 기업의 입장에서는 "직무와 기업에 어울리는 지원자를 선별" 하고 싶어서 자소서 작성을 요구한다 즉, 자소서는 지원 직무와 지원 기업에 어울리는 사람임을 어필하는 방향으로 작성하는 것이 핵심이다 그렇다면, 경험 또한 직무와 기업과 연관있는 것으로 선.. 2020. 10. 12.
인적성 시험이란 무엇인가 자소서를 작성하고 이력서를 제출한 뒤 합격을 한다면, 일부 기업 한정하여 인적성 시험이 기다리고 있다 서점에서 인적성 문제집을 구입하여 풀기 시작하지만, 이걸 왜 해야하는지 도무지 이해가 안된다 그렇다면, 인적성 시험은 왜 보는 것일까? 우선 인적성 시험은 크게 2파트로 나뉜다. 인성과 적성 시험 1) 인성시험 목적: 회사에서 일을함에 있어 적응을 잘할 성격인지 미리 알아보기 위한 용도의 시험 인성시험 꿀팁: ① 시간이 충분하다고 얕보지 말고 빠르게 체크해 나가야 한다 (20초에 1문제씩 체크 필요) ② 동일한 질문이 나왔을 경우 앞에 표시한 것도 동일한 답을 체크한다(시험 신뢰성 검증용) ③ 극단적인 1,5번은 가급적 회피하지만, 절대 아닌 것 같은 문항은 선택해도 상관 없음 ④ 자신의 캐릭터를 사전에.. 2020. 10. 6.

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